Prazo 13º salário 2026: o que o pequeno negócio paga
Prazo do 13º salário 2026: 1ª parcela até 30/11 e 2ª até 20/12, que cai num domingo. Como calcular e guardar o dinheiro na pequena empresa.
O prazo do 13º salário em 2026 tem duas datas pra pequena empresa: a 1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª até 20 de dezembro. Este ano, o dia 20 cai num domingo, então o caminho mais seguro é pagar até sexta, 18 de dezembro.
Pra padaria com dois funcionários, o 13º é quase um salário a mais de cada um saindo do caixa em pleno dezembro. Quem deixa pra pensar nisso no fim de novembro acaba apertado, atrasando fornecedor ou pegando empréstimo caro.
Quem tem que pagar o 13º salário
Todo negócio que tem funcionário registrado com carteira assinada paga o 13º. Não importa o tamanho.
Isso inclui o MEI. O MEI pode ter um funcionário registrado, e se tiver, também é obrigado a pagar o 13º dele, segundo o Portal do Empreendedor.
Quem trabalha com você como prestador, emitindo nota, ou como parceiro MEI, não recebe 13º do seu negócio. É só pra quem tem carteira assinada.
Prazo do 13º salário 2026: as duas datas
As datas vêm de uma lei antiga, a Lei 4.749, de 1965, e valem todo ano:
- 1ª parcela: até 30 de novembro. Em 2026, cai numa segunda-feira.
- 2ª parcela: até 20 de dezembro. Em 2026, cai num domingo.
Como o dia 20 é domingo, a orientação mais comum é antecipar pro último dia útil antes, a sexta-feira, 18 de dezembro. Confirma com o seu contador. Pagar antes nunca dá problema. Pagar depois, sim.
Dá pra pagar a 1ª parcela antes de novembro também. Ela pode ser paga a partir de fevereiro, ou junto com as férias, se o funcionário pediu. O que não pode é passar do dia 30.
Pra reforçar o caixa até lá, encher os dias mais parados da semana ajuda. O plano que a gente fez pra pizzaria mostra como fazer isso com o WhatsApp.
Leia também: Como divulgar pizzaria: o plano do primeiro mês
Como calcular o 13º do seu funcionário
A conta é simples. Divide o salário por 12 e multiplica pelo número de meses que a pessoa trabalhou no ano. Mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como mês inteiro.
Imagina uma padaria com dois funcionários, cada um ganhando R$ 2.000. Os dois trabalharam o ano todo.
- 13º de cada um: R$ 2.000.
- 1ª parcela: metade, R$ 1.000, sem nenhum desconto.
- 2ª parcela: os outros R$ 1.000, com o desconto do INSS do funcionário, e do imposto de renda se for o caso.
Agora imagina que um terceiro funcionário entrou em junho. De junho a dezembro são 7 meses. R$ 2.000 dividido por 12 dá R$ 166,67. Vezes 7, dá R$ 1.166,67 de 13º pra ele.
Se o funcionário faz hora extra ou ganha comissão, a média disso entra no 13º. Aí vale pedir a conta pro contador.
O que mais sai do caixa junto com o 13º
O 13º tem FGTS, igual ao salário. São 8% em cima de cada parcela, depositados como você já faz todo mês.
No exemplo da padaria, são R$ 4.000 de 13º pros dois funcionários e mais R$ 320 de FGTS. Total de R$ 4.320.
Dependendo do tipo de empresa, entram outros encargos. O MEI com funcionário, por exemplo, já recolhe o FGTS e o INSS dele todo mês, e o 13º entra nessa mesma conta. Pede pro contador o número exato do seu caso.
Como guardar o dinheiro do 13º desde já
De hoje até 18 de dezembro, são umas sete semanas. Pega o total do seu 13º e divide por sete.
No exemplo da padaria, R$ 4.320 dividido por 7 dá uns R$ 620 por semana. Separa esse valor toda segunda-feira, numa conta separada ou numa poupança, e não mexe.
Pra quem tem pouco caixa, ajuda olhar a ordem das datas. Até 30 de novembro você precisa de R$ 2.000, a metade do 13º dos dois. O resto pode vir do movimento de dezembro, que costuma ser forte em padaria, com panetone, encomenda de festa e ceia.
No ano que vem, o caminho fica mais leve: guarda 1/12 do salário de cada funcionário todo mês. No exemplo, R$ 166,67 por pessoa. Em dezembro, o dinheiro já está lá.
E se o caixa não fechar?
Não atrasa sem avisar. Atrasar o 13º pode render multa na fiscalização e, pior, um funcionário chateado no Natal.
Antes de pensar em empréstimo, olha o que dá pra fazer dentro de casa:
- cobrar quem está devendo fiado;
- fazer uma promoção com o que está parado no estoque;
- adiar a compra que pode esperar pra janeiro;
- conversar com o contador agora, e não no dia 29.
Hoje, pega o caderno e escreve o nome de cada funcionário, o salário e o mês em que entrou. Com isso você já sabe quanto precisa ter no dia 30 de novembro.
